Tips

[Oktober 2017]

Personeelsadvertentie plaatsen in de krant:
Welk geschikt formaat past bij uw vacature?

Wanneer u op zoek bent naar werknemers, is een personeelsadvertentie in de krant een goed idee. Deze valt
lekker op en u kunt verschillende doelgroepen aanspreken. Qua opmaak hoeft u zich geen zorgen te maken:
wanneer u een tekst gereed heeft, helpen wij van Vacatureindekrant.nl graag met een geschikte opmaak van uw
vacature. Afhankelijk van de tekst, heeft u keuze uit verschillende formaten. Wij zetten alle informatie over de
verschillende formaten voor u op een rij.

Er zijn 6 advertentieformaten* waar u uit kunt kiezen om een vacature in de krant op te plaatsen.
Op deze formaten past een stukje tekst van een bepaald aantal woorden en een logo en/of afbeelding.
 

*Bovenstaand zijn de meest voorkomende formaten. Niet alle kranten hebben zowel het liggende als staande formaat,
dat zullen wij bij het opmaken van de offerte voor u bekijken. Sommige kranten hanteren alleen kolommenformaten in
plaats van vakformaten, ook hiermee zullen wij rekening houden bij het opstellen van de offerte en de proef van uw
vacature advertentie.

Wilt u weten op welk formaat uw personeelsadvertentie het beste past?
Vraag snel een offerte aan via http://www.vacatureindekrant.nl/offerte-aanvragen

[ September 2017 ]

De 5 leukste blogs voor werkgevers en HR medewerkers

Natúurlijk is de blog van Vacatureindekrant.nl met al haar tips en kijkjes achter de schermen
de allerleukste blog voor werkgevers en HR medewerkers… maar op het wereldwijde web
zijn er nog veel meer te vinden.

Wij zetten de blogs voor werkgevers en HR medewerkers die wij het leukst en interessantst
vinden voor u op een rij.

Blog 1. Effectory.nl
Tips voor goed werkgeverschap, hoe gaat u om met feedback van medewerkers, hoe benut
u aanwezig talent en welke elementen zijn er nodig voor het perfecte teamuitje?
Op Effectory.nl vindt u alle antwoorden op deze vragen. De artikelen zijn afwisselend en veelzijdig.

Blog 2. HRPraktijk.nl
Al het actuele nieuws betreft HR is te vinden op  HRPraktijk.nl. Serieus nieuws wordt afgewisseld
met grappige weetjes en lijstjes. Zo komt u bijvoorbeeld een informatief artikel tegen over het
‘Agile werken*’ tegen, maar ook lijstjes zoals de 10 leukste gebouwen waar werknemers graag
zouden willen werken.

Blog 3. Onderneemslimmer.nl
Als u even lekker wilt lachen, is Onderneemslimmer.nl een geschikte blog om een vermakelijk
uurtje op door te brengen. Er wordt wekelijks gemeten hoe vriendelijk een gemeente is
wanneer u er zich als ondernemer wilt vestigen. Ook worden er verschillende koffietentjes
beoordeeld op de WiFi, bereikbaarheid én de cappuccino.

Blog 4. Expand.nl
Hoe behoudt u de kennis in uw bedrijf wanneer er een getalenteerd werknemer vertrekt? Hoe
krijgen we het minder druk als werkgever? Zijn uw medewerkers duidelijk op de hoogte van de
missie en visie van uw bedrijf? Al deze onderwerpen en meer komen aan bod op de diepgaande
blog Expand.nl. Veel artikelen leiden tot interessante discussies tussen verschillende werkgevers.

Blog 5. Naturaltalent.nl
De website Naturaltalent.nl is een website om werkgevers te helpen aan hoogopgeleide studenten.
Naast deze service is hun creatieve blog ook zeer interessant om te lezen. Lees bijvoorbeeld de
tips om een perfecte stagiair te vinden, hoe u een Facebook Recruitment advertentie opzet en tips
hoe u potentiële studenten aanspreekt op een carrièrebeurs.

Bent u werkgever, HR medewerker of ondernemer en bent u op zoek naar potentiele werknemers?
Kies dan voor een opvallende personeelsadvertentie in de krant.
Vraag snel een offerte aan via http://www.vacatureindekrant.nl/offerte-aanvragen

* Lees hier wat ‘Agile werken’ betekent: http://www.sixsigma.nl/wat-is-agile
 

[ Augustus 2017 ]

Vacature plaatsen - vind de geschikte kandidaat met een
combinatie van print en online

Bent u op zoek naar werknemers, maar weet u nog niet precies hoe en waar u uw vacature wilt plaatsen?
Kies dan voor een combinatie van print én online. Vacatureindekrant.nl biedt hiervoor verschillende
pakketten aan waarmee u een zeer groot bereik creëert voor potentiële werknemers.
Lees snel verder voor de diverse mogelijkheden.

Voordelen van het plaatsen van een vacature advertentie in de krant
Met een vacature advertentie in de krant kunt u eenvoudig werknemers vinden. Zo kunt u gericht zoeken
naar personeel in een specifieke regio en verschillende doelgroepen aanspreken. Daarbij zal door de
professionele opmaak die Vacatureindekrant.nl hanteert uw vacature advertentie in de krant goed opvallen.
Hierbij houden we rekening op welke wijze uw bedrijf wordt gepromoot. Bovendien wordt uw
naamsbekendheid ook vergroot! Op onze voorbeeldenpagina ziet u welke vacature advertenties zoal zijn
geplaatst door Vacatureindekrant.nl.

Vacature advertentie in de krant en op een online vacaturesite
Uit onderzoek blijkt dat van de Nederlandse beroepsbevolking ongeveer 10% op zoek is naar een nieuwe
baan en 75% minder actief werkzoekend. Dit wil zeggen dat men wel een baan heeft, maar eventueel open
staat voor een nieuwe interessantere uitdaging. Om deze 2 doelgroepen aan te spreken raden wij aan uw
vacature in een combinatie van print en online te promoten: uw vacature in de krant en ook geplaatst op
geschikte vacaturesites. Zo bereikt u én de werkzoekenden én de mensen die niet meteen op zoek zijn,
maar wel hun oog op een advertentie kunnen laten vallen. Hierdoor wordt de interesse gewekt.

Vacatureindekrant.nl biedt online verschillende pakketten aan*

Regionale en/of tot en met MBO niveau vacatures
• 1 regionale site (keuze uit een specifieke provincie danwel stad)
   o Bijvoorbeeld: Amersfoortvacaturebank.nl
• Branche/functie gerelateerde site
• Facebook Recruitment groep

Landelijke en/of HBO+ niveau vacatures
• 1 landelijke generieke site
  o Bijvoorbeeld: Nationalevacaturebank.nl
• Facebook Recruitment groep
• 1 social job (Linkedin of Facebook)

Voor meer informatie, de voorwaarden en prijzen om de vacature online te plaatsen kunt
u uiteraard contact met ons opnemen.

Uiteraard is het ook mogelijk om alleen een vacature advertentie in één van de huis-aan-huiskranten en
dagbladen van Nederland te plaatsen. Vraag snel een offerte aan!

*De vacature kan alleen online worden geplaatst in combinatie met een plaatsing in de krant. De vacature
wordt minimaal 30 dagen en maximaal 90 dagen online geplaatst, dat is afhankelijk van het kanaal.
Heeft u binnen deze tijd iemand gevonden voor de vacature? Dan kunnen we op uw verzoek de vacature offline halen.
 

[ Juli 2017 ]

Vacature in de krant plaatsen - Een kijkje achter de schermen!

Wanneer u op zoek bent naar personeel, is een vacature advertentie plaatsen in de krant een goed idee. Er zijn vele voordelen van een vacatureplaatsing in de krant.
Maar hoe gaat het proces eigenlijk in zijn werk als u gebruikmaakt van Vacatureindekrant.nl? Wij geven u een kijkje achter de schermen!

1. U vraagt een offerte aan
Via www.vacatureindekrant.nl/offerte-aanvragen vraagt u een offerte aan voor een specifieke krant of omgeving waar u de vacature advertentie geplaatst wilt hebben.
Via dit formulier kunt u ook alvast de tekst aanleveren.

2. Uw aanvraag komt bij ons binnen en wij gaan aan de slag
Omdat wij hier met meerdere werknemers zitten, werken wij met een zogenaamd ‘ticketsysteem’. Dit betekent dat elke aanvraag aan een specifieke medewerker
wordt toegewezen. Zo heeft u altijd contact met dezelfde persoon!

3. De vacature advertentie wordt opgemaakt
Op basis van uw aangeleverde tekst en foto’s maken onze professionele vormgevers een proef van de advertentie voor u op.
De opmaak van uw advertentie is geheel gratis!

4. U ontvangt een offerte
Als de proef van de advertentie is opgemaakt, sturen wij u een offerte voor één of meerdere kranten en de proef van de advertentie.
U kunt dan kijken of alles naar wens is en een keuze maken uit de kranten.

5. Wij sturen de vacature advertentie naar de krant
Wanneer u akkoord bent met de offerte en proef van de vacature advertentie, maken wij alles in orde en ontvangt u de factuur per mail.
Wij sturen dan de vacature advertentie naar de krant, zodat zij deze kunnen plaatsen op het juiste moment.

6. Uw vacature advertentie staat in de krant
De krant verschijnt en uw vacature advertentie staat in de krant! Wanneer de krant is uitgekomen, ontvangt u daarna zo snel mogelijk een digitaal bewijsexemplaar in uw mailbox.



Plaats ook een professioneel opgemaakte vacature advertentie in een van de huis-aan-huiskranten of dagbladen in Nederland. Kijk snel op www.vacatureindekrant.nl.

[ Juni 2017 ]

De 5 beste tips om een functieprofiel op te stellen

Een functieprofiel is dé basis voor een vacaturetekst. Aan de hand van een functieprofiel stelt u namelijk de vacature advertentie op. Wanneer u een pakkende vacaturetekst aan het schrijven bent, is het dus een goed idee het functieprofiel alvast vastgesteld te hebben.

Het functieprofiel wordt vaak verward met een vacaturetekst. Het verschil is eigenlijk heel simpel: een functieprofiel bestaat uit een opsomming van de activiteiten en verantwoordelijkheid van de functie. Een vacaturetekst is wervend en geschikt voor publicatie.

Hoe stelt u een duidelijk functieprofiel op? Vacatureindekrant.nl helpt u graag met een aantal tips.

Tip 1: Gebruik een ‘piramide’
Een piramide betekent: het belangrijkste bovenaan, de iets minder belangrijke informatie onderaan. Een potentiële kandidaat zal in de vacature advertentie scannen op de locatie van het bedrijf, de vereiste opleiding en de taken en verantwoordelijkheden. Wanneer dit bij de kandidaat past zal hij in de vacature advertentie verder kijken naar het dienstverband, salarisschaal en arbeidsvoorwaarden.

Tip 2: Neem uw tijd
Hoe zorgvuldiger u het ‘eisenpakket’ van potentiële kandidaten samenstelt, hoe sneller en groter de kans dat u meteen een geschikte werknemer vindt. Bij een vage opsomming van het functieprofiel zal u veel meer sollicitanten krijgen. Wanneer u dan iemand aanneemt die hele andere verwachtingen heeft bij de baan, is dit natuurlijk zonde. U kunt bijvoorbeeld eerst de bedrijfscultuur in kaart brengen en aan de hand hiervan vaststellen welk type kandidaat u zoekt.

Tip 3: Vind een balans in het eisenpakket
Wanneer u zich alleen richt op hoger opgeleiden, is de kans groot dat u een aantal lager opgeleide kandidaten misloopt,
terwijl deze de functie prima zouden kunnen vervullen. Maar stelt u de eisen te laag, dan is er de mogelijkheid dat u veel
te veel reacties ontvangt. Vind daarom een balans in het eisenpakket van uw vacature advertentie.

Tip 4: Leer van de vorige werknemer
Zoekt u iemand voor een functie wegens het vertrek van een huidige werknemer? Ga dan na wat deze werknemer heeft
besloten weg te gaan. Wat waren bijvoorbeeld zijn of haar zwakke en sterke punten? Richt u in het functieprofiel voor de
vacature advertentie dan vooral op de sterke punten die nodig zijn voor de functie.

Tip 4: Opsomming van het functieprofiel
U gaat nu een wervende vacaturetekst schrijven, met een passend functieprofiel. Nog even op een rij wat u kunt
opsommen in het functieprofiel van uw vacature advertentie:

• Functietitel
• Locatie/plaatsnaam van het bedrijf
• Taken & verantwoordelijkheden
• Bevoegdheden
• Dienstverband (fulltime, parttime, aantal uur)
• Arbeidsvoorwaarden
• Opleiding
• Minimale werkervaring
• Competenties
• Persoonskenmerken
• Salarisschaal

Heeft u een functieprofiel opgesteld en uw vacaturetekst klaar of heeft u hierbij nog hulp nodig? Dan helpen wij u graag met
de plaatsing van uw vacature advertentie in een van de huis-aan-huiskranten en dagbladen in Nederland! Vraag snel een
offerte aan via www.vacatureindekrant.nl/offerte-aanvragen
 

[ mei 2017 ]

Complimenten geven aan uw werknemers - 5 tips

Gemotiveerde werknemers? Natuurlijk is iedere werkgever hier blij mee! Hoe motiveert u uw werknemers nu eigenlijk?
Onder andere met een mooi compliment. Uit onderzoek is gebleken dat werknemers die regelmatig complimentjes
ontvangen hun werk veel beter doen. Dus huphup, aan de complimenten! Maar hoe geeft u deze nu eigenlijk?
Een aantal tips.

Tip 1: Wees concreet
Maak met een onderbouwd compliment duidelijk wat uw werknemer zo goed heeft gedaan.
Met alleen “goed gedaan” komt u niet ver. Noem de werknemer bij zijn/haar naam, een beschrijving
van de activiteiten die goed zijn gegaan en welk gedrag goed is bevallen. Zo is de kans groot dat uw
personeel herhaalt in dit juiste gedrag, omdat hij/zij weet dat dit wordt gewaardeerd.

Tip 2: Complimenteer regelmatig, maar wel op onverwachte momenten
Uit psychologisch onderzoek blijkt dat wanneer u een compliment geeft op een onverwacht moment,
dit meer effect heeft dan op vaste momenten zoals een beoordelingsgesprek. Zo blijft het verrassend
en motiverend voor de werknemer. Als u elke week op hetzelfde moment een compliment geeft,
zal het de werknemer niet meer boeien.

Tip 3: Geef uw compliment persoonlijk
Een compliment face-to-face dwingt meer respect af dan een compliment via de mail. U kunt er bovendien
ook gebaren bij gebruiken. Een compliment alleen op Nationale Complimentendag geven is geen goed idee,
de werknemer heeft dan het idee dat u vindt dat u dit “moet” doen.

Tip 4: Gebruik niet het woordje ‘maar’ in uw compliment
Feedback is iets anders dan een compliment geven. U kunt zeggen: “Wat een geweldige presentatie!
Maar ik miste alleen de uitleg over…”. Dit is geen compliment, dit is feedback. Geef dus alleen het compliment
en laat het hierbij. Anders is uw werknemer volgende keer niet meer gemotiveerd nog een keer een presentatie te geven.

Tip 5: Voorbeelden van complimenten
En tot slot een aantal voorbeelden van complimenten om te geven aan uw personeel:

“Fijn dat je er was vandaag! Zonder jou hadden we het werk niet af kunnen krijgen.”

“Wat goed in elkaar gezet! Ik wist dat jij de juiste persoon hiervoor zou zijn!”

“Oh super. Heel netjes vormgegeven en erg gedetailleerd. Mijn complimenten.”

“Erg fijn dat je altijd zo gedreven bent! Hierdoor komen wij altijd tot een hoger niveau”

Op zoek naar gemotiveerde werknemers om complimenten aan te kunnen geven?
Vraag dan snel een offerte voor een vacature advertentie aan op Vacatureindekrant.nl. Ga naar de offerte-pagina >>
 

[ april 2017 ]

Tips voor vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Heeft u een vacature advertentie geplaatst met behulp van onze tips & tricks om een pakkende vacaturetekst te
schrijven en een aantal potentiële kandidaten geselecteerd? Dan wordt het nu tijd om het sollicitatiegesprek voor
te bereiden. Wat zijn nu goede en creatieve vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

Vacatureindekrant.nl is voor u het internet op gegaan en heeft de meest creatief en standaard gestelde
vragen voor u op een rij gezet.

Creatieve sollicitatievragen

1. Waar word je gelukkig van?
2. Wat is het meest recente boek uit je vakgebied dat je hebt gelezen?
3. Welk project heb je afgerond maar zou je nooit meer over willen doen?
4. Wie inspireert je en waarom?
5. Als je zou mogen verhuizen naar de ruimte, welke 3 dingen zou je dan mee willen nemen en waarom?
6. Als je een superheld zou zijn, wie zou je dan zijn en waarom?
7. Vertel me eens iets waarvan je liever hebt dat ik het niet weet
8. Je bent goed hier en hierin, welke vraag zou je niet weten te beantwoorden?
9. Wat heb je ondernomen om je ontwikkelingspunten aan te pakken?
10. Welke taken zorgen ervoor dat jij energie krijgt in plaats van dat het energie wegzuigt?

Natuurlijk zijn er ook de standaard vragen die u terug kunt laten komen in ieder sollicitatiegesprek.

Standaard sollicitatievragen

1. Waarom ben jij geschikt voor deze functie?
2. Beschrijf jezelf in 5 woorden.
3. Bij welke werkgevers heb je gewerkt en wat heb je hier zoal gedaan?
4. Waarom wil je in deze organisatie komen werken?
5. Wat zijn je sterkste en zwakste punten?
6. Hoe zou jouw huidige werkgever je omschrijven?
7. Hoe zie jij jezelf over 5 jaar?
8. Hoe ga je om met stress?
9. Wat weet je precies van ons bedrijf?
10. Hoe zou jij je werkstijl omschrijven?

Afronding van het sollicitatiegesprek

Ook bij de afronding van het sollicitatiegesprek zijn er nog een aantal vragen die u kunt stellen:

1. Wat is de indruk die je hebt van ons bedrijf?
2. Wat vond je zelf van het gesprek?
3. Zie je jezelf werken bij ons bedrijf?
4. Wat voor salaris heb je in gedachten?
5. Heb je zelf nog vragen?

Vacature advertentie plaatsen in de krant? Vraag een offerte aan via het offerte formulier en ontvang vrijblijvend een offerte en opgemaakte proef van uw vacature advertentie!

[ maart 2017 ]

Wervende vacaturetekst schrijven - 5 Tips & Tricks!

Op zoek naar personeel is niet altijd even makkelijk. U wilt natuurlijk dat alleen de leukste en
beste kandidaten solliciteren op de functie. Een pakkende vacaturetekst biedt uitkomst!
Zo maakt u potentiële kandidaten enthousiast en triggert u ze om op de functie te solliciteren.

Wij helpen u graag op weg met een aantal tips & tricks om een wervende vacaturetekst te schrijven.

Tip 1: Wees helder en concreet

Geef duidelijk aan wat er van de kandidaat wordt verwacht en in wat voor bedrijf hij/zij komt te werken.
Enkele vragen die hierbij kunnen helpen zijn:

• Wat is de organisatiecultuur?
• Hoe is de werksfeer?
• Welke taken moeten er worden uitgevoerd?
• Creëer ook een duidelijke functienaam.
• Wat zijn de opleidingseisen?
• Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
• Wat zijn de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
  (is er een vrijmibo? Leuk! Is er een gezamenlijke lunch? Zeker noemen!)?
• Hoe gaat de sollicitatieprocedure in zijn werk?
• Met wie kan er contact worden opgenomen bij vragen?

Tip 2: Vermijd clichés

Waarschijnlijk een inkoppertje, maar: vermijd clichés! Wanneer u wilt opvallen met uw
vacature advertentie, vermijd dan de standaard termen als:

• Spin in het web
• Geen 9 tot 5 mentaliteit
• Teamplayer
• Flexibel
• Marktconform salaris

Tip 3: Niet te langdradig!

Grote lappen tekst in een vacaturetekst zijn voor niemand leuk om te lezen. En een lange lijst
met opsommingen ook niet. Probeer daarom afwisselend te schrijven. Een kort stukje tekst met
een inleiding over het bedrijf en daarna een opsomming met bijvoorbeeld de taken die uitgevoerd
moeten worden. Houd het kort maar krachtig, veel kandidaten scannen de vacature advertentie
eerst kort voordat ze hem helemaal doorlezen.

Tip 4: Vlotte schrijfstijl

In aanvulling op tip 3: lange zinnen zijn ook voor niemand leuk om te lezen! Maak er daarom
geen passief, maar een actief verhaal van. En houd het persoonlijk. Een paar voorbeelden:

FOUT: Het bewaken van werkzaamheden en het signaleren van onvolkomenheden.
GOED: Werkzaamheden bewaken en onvolkomenheden signaleren.

FOUT: Het geven van leiding aan alle horecamedewerkers.
GOED: Leidinggeven aan alle horecamedewerkers.

FOUT: Het organiseren van zomerkampen en het uitgeven van werkboeken.
GOED: Zomerkampen organiseren en werkboeken uitgeven.

En natuurlijk is een beetje humor altijd op zijn plaats.

Tip 5: Duidelijke opbouw

Als u bovenstaande tips in acht hebt genomen, kunt u de tekst gaan schrijven.
Zorg daarom voor een duidelijke opbouw in uw vacature advertentie tekst.
Het handigste is om hierbij de ‘5 w’s’ te gebruiken:

Wie: naar wat voor kandidaat bent u op zoek en waar moet hij/zij aan voldoen?
Wat: wat houdt de functie precies in? Noemen in een korte opsomming.
Waar: waar is de werkplek gevestigd?
Waarom: waarom is juist jouw bedrijf interessant voor potentiële kandidaten?
Wanneer: vanaf wanneer gaat de functie in en wat zijn de werktijden?

Heeft u een vacaturetekst geschreven en wilt u deze plaatsen? Vraag dan een offerte aan
via www.vacatureindekrant.nl en wij helpen u met het plaatsen van uw vacature advertentie
in een landelijk dagblad of huis-aan-huiskrant.

[ februari 2017 ]

Dé 5 voordelen van een vacatureplaatsing in de krant

Via Vacatureindekrant.nl kunt u opgemaakte vacatures plaatsen in zowel huis-aan-huiskranten
in heel Nederland als alle dagbladen. Wat is nu eigenlijk het voordeel van een vacature advertentie
in de krant tegenover een online vacature op de vacaturesites?

Voordeel 1: Gericht vacatures plaatsen in verschillende regio’s
Wanneer u een kandidaat voor uw vacature zoekt in een bepaalde regio, bieden huis-aan-huiskranten uitkomst.
Als werkzoekenden namelijk op een vacaturesite een baan zoeken, komen ze meestal eerst bij ‘alle vacatures
door het hele land uit. Met een vacature advertentie in een huis-aan-huiskrant is dit niet het geval, deze worden
verspreid in verschillende regio’s. Bent u dus bijvoorbeeld op zoek naar werknemers in de regio Arnhem, dan kunt
u bijvoorbeeld een vacature advertentie plaatsen in de Arnhemse Koerier.

Voordeel 2: Verschillende doelgroepen aanspreken
Alle huis-aan-huiskranten die er zijn in Nederland, zijn gericht op verschillende doelgroepen. Wanneer u op de i-tjes
klikt achter de kranten op vacatureindekrant.nl, kunt u zien op welke doelgroepen de kranten zich richten. Met een
vacature advertentie in een bepaalde krant spreekt u dus meteen de doelgroep aan waar u naar op zoek bent.

Voordeel 3: Er wordt echt op zoek gegaan naar vacatures in kranten
Potentiële kandidaten die op zoek zijn naar werk, bladeren naast dat ze op zoek zijn naar online vacatures, ook altijd
de kranten door om te kijken of hier nog vacatures in staan. Met een grote vacature advertentie in een dagblad of
huis-aan-huiskrant zal u dan zeker opvallen en, zoals te zien in voordeel 2, een specifieke doelgroep aanspreken.
Doorgaans wordt deze ook uitgeknipt en bewaard, wat niet mogelijk is met een online vacature.

Voordeel 4: U valt goed op in de krant
Door de professionele opmaak die Vacatureindekrant.nl hanteert, zal uw vacature in de krant goed opvallen.
Uiteraard wordt er rekening gehouden met de look and feel van uw website, en ook alle tekst wordt overzichtelijk vormgegeven.

Voordeel 5: Uw naamsbekendheid wordt vergroot
Doordat er ook een logo in de vacature advertentie wordt geplaatst en er voor een opvallende opmaak kan worden gekozen,
vergroot u uw naamsbekendheid. Mensen zien uw logo, en wanneer ze deze ergens anders zien, zullen ze het logo weer herinneren.

Enthousiast geworden over de voordelen van het plaatsen van een vacature advertentie in de krant?
Vraag dan een vrijblijvende offerte aan via onze offerte aanvraagpagina.