Hoe bereikt u in de huidige tijd de latent werkzoekende?

Latent werkzoekende zijn niet actief op zoek naar een nieuwe uitdaging en hun huidige werkomgeving bevalt ze eigenlijk nog prima. Tóch als zij op het juiste moment met de juiste vacature geprikkeld worden kunnen zij bereid zijn om van werkgever te veranderen. Deze groep is kritisch maar vaak ook erg gemotiveerd. Van alle mensen op de arbeidsmarkt is namelijk 50% tot 75% latent werkzoekende! Maar hoe bereikt u deze mensen in de huidige tijd?

Waar vindt u de latent werkzoekende?

Juist nu kan u als bedrijf het verschil maken op uw concurrent die de werving wellicht heeft stopgezet. Mensen zijn juist nu aan het evalueren of ze nog wel bij de juiste werkgever zitten en of het werk wat ze nu doen hun wel gelukkig maakt. Aangezien deze mensen niet zelf actief vacature sites afstruinen moet u daar niet op inzetten. Wil u de latent werkzoekende bereiken dan zult u breder moet gaan kijken dan alleen de vacature websites. In huidige tijden zijn mensen veel thuis en precies daar ligt uw kans.

Er zijn diverse online en offline mogelijkheden om de latent werkzoekende doelgroep te bereiken. Een advertentie in een lokale huis-aan-huiskrant of wellicht in een (landelijk) dagblad kan de oplossing zijn, maar ook een online bannercampagne, de vacature via een flyer verspreiden of YouTube advertentie kan interessant zijn. Lees hieronder welke middelen u kan inzetten om de latent werkzoekende te bereiken.

• Vacature in een huis-aan-huiskrant of dagblad plaatsen

De krant kan een geschikt medium zijn om de doelgroep te bereiken die niet direct op zoek naar een nieuwe baan, maar hier wel voor openstaan. De lokale huis-aan-huiskrant wordt wekelijks in Nederland door 7,7 miljoen Nederlanders gelezen (onderzoek NOM.nl 2019). Alsnog een populair medium in het huidige digitale tijdperk.

Naast de keuze om een vacature in huis-aan-huiskrant te plaatsen kunt u ervoor kiezen om te adverteren in een landelijk of regionaal dagblad. Het verschil tussen een dagblad en huis-aan-huiskrant is dat de lezer voor het dagblad betaald en deze alleen ontvangt wanneer men hier een abonnement op heeft. Een dagblad zal daardoor goed gelezen worden door de ontvanger. Daarnaast is er een gebalanceerde verhouding tussen redactie en advertenties. Er is hierdoor beperkte advertentieruimte in een dagblad. Een vacatureplaatsing in een dagblad is daardoor ook kostbaarder dan een vacature in een huis-aan-huiskrant. Dagbladen die landelijke dekking hebben zijn bekende titels zoals de Volkskrant, de Telegraaf en het Algemeen Dagblad. Indien u liever de latent werkzoekende doelgroep via een lokaal dagblad wenst te bereiken dan zijn wellicht de dagbladen met lokaal bereik zoals de Tubantia, Noord-Hollands Dagblad of de Leeuwarder Courant interessante mogelijkheden.

Als u met uw vacature de latent werkzoekenden wilt bereiken dan adviseren wij niet op een personeelspagina te adverteren, maar op een redactionele of advertentiepagina van de krant of op de voorpagina voor meer attentiewaarde. De reden hiervoor is dat deze doelgroep niet de personeelspagina zal bekijken, aangezien men niet actief op zoek is.

• Uw doelgroep bereiken via flyerverspreiding

Wilt u meer attentiewaarde? Of zou u een doelgroep in een specifiek gebied willen bereiken? Dan raden we aan om uw vacature via een flyer te verspreiden. Wanneer u de vacature via een flyer wenst te verspreiden dan heeft u de keuze om deze flyer met een folderpakket mee te laten verspreiden of te laten insteken bij een lokale huis-aan-huiskrant. Daarbij kunt u een specifiek postcodegebied aangeven. Een flyer valt meer op dan een advertentie in de krant en de flyer kan makkelijker bewaard worden of aan iemand doorgegeven worden die wellicht geschikt zou kunnen zijn voor de functie.

Voordeel van een flyer verspreiden bij een lokale huis-aan-huiskrant is de hogere attentiewaarde die een flyer heeft in tegenstelling tot een flyer in een folderpakket.

Voordeel van een flyer verspreiden in een folderpakket zijn de kosten. De kosten zijn aanzienlijk lager dan mee verspreiden bij een krant.

Wilt u een flyer verspreiden, maar weet u niet hoe? Wij helpen u hier graag mee. Via Vacatureindekrant.nl kun u het ontwerp, drukwerk en de verspreiding regelen. Daarbij zullen we de flyer kosteloos opmaken in uw huisstijl en hier ontvangt u nog een proef van te zien.

• Uw vacature online verspreiden

Een mooie aanvulling op bovenstaande geprinte uitingen zijn diverse online mogelijkheden. In het huidige digitale tijdperk adviseren we ook om de vacature online te promoten. Wij bieden diverse mogelijkheden aan om uw vacature online te plaatsen op vacaturebanken/personeelswebsites zoals Indeed.nl of een Jobposting op LinkedIn.

Echter bereikt u via deze websites niet de latent werkzoekende doelgroep, aangezien men via deze websites actief op zoek gaat naar een vacature.

Om de niet actief zoekende werkzoekende doelgroep te bereiken raden wij aan om via een banner op een landelijke/regionale nieuwssite te adverteren of via een website van een magazine te plaatsen. U kunt targetten op locatie, geslacht en eventueel extra demografische eigenschappen.

Voorbeeld: U zoekt een medewerker met een bepaald opleidingsniveau in Utrecht. Dan kunnen wij de online bannercampagne instellen dat alleen bezoekers met deze voorwaarde in dit gebied deze banner te zien krijgen. Dan heeft u geen onnodige bezoekers die de banner te zien krijgen.

Hieronder voorbeelden van websites waar wij de bannercampagne kunnen realiseren voor meer online verkeer naar uw vacature:

• Volkskrant.nl
• AD.nl
• Tubantia.nl
• Trouw.nl
• Nu.nl
• Telegraaf.nl
• Libelle.nl
• Margriet.nl
• Viva.nl
• Autovisie.nl
• Dumpert.nl

Naast bovenstaande mogelijkheden bieden wij nog meer websites aan waar we banners op kunnen plaatsen. Voor een volledig overzicht of een advies op maat kunt u contact opnemen met het team van Vacatureindekrant.nl. Wij helpen u graag.

• Social media

Social media is niet meer weg te denken uit de online wereld. Wellicht is social media voor uw vacature een geschikte wijze om de latent werkzoekende doelgroep te bereiken. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een advertentie te plaatsen via YouTube. U kunt zich richten op een categorie waar uw latent werkzoekende doelgroep binnen uw branche interesse in heeft. Ook kunt u via YouTube targetten op locatie en demografische eigenschappen.

Daarnaast is het ook mogelijk latent werkzoekenden te bereiken door middel van een Facebookcampagne. Bij Facebook heeft u ook de mogelijkheid een specifieke doelgroep te bereiken.

Meer informatie of een vrijblijvende offerte aanvragen?

Zoals u net hebt gelezen zijn de mogelijkheden eindeloos. Wilt u advies over welke kanalen u het beste kan inzetten? Neem contact met ons op, wij helpen u graag.