De arbeidsmarkt is op dit moment erg krap. Er is meer vraag naar de juiste mensen dan er aanbod is. Er zijn verschillende soorten werkzoekenden en deze worden bereikt met andere middelen. Wij van Vacatureindekrant.nl zetten de verschillende types voor u op een rijtje met daarbij ook een advies vanuit ons welk medium het beste bij welk type past.

Arbeidspositie verbeteraars

De werknemers die constant om zich heen kijken of er buiten hun huidige baan een functie te krijgen is waar ze een hoger salaris of betere secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen krijgen binnen een ander bedrijf. Deze groep werkenden is niet actief zoekend, maar staan wel altijd open voor passende functies. De arbeidspositie verbeteraars kunnen bereikt worden middels een advertentie in een krant. Over het algemeen zullen zij, gezien het niveau van de inhoud van de krant, sneller een dagblad dan een huis-aan-huiskrant lezen. Een online vacature zal iets minder snel onder de ogen van deze doelgroep komen, aangezien ze niet heel actief zoekend zijn.

Functieswitchers

Er is een groep over het algemeen hoogopgeleide werkenden die op regelmatige basis, vaak tussen de 3 en 8 jaar, willen wisselen van baan om zo binnen het werkzame leven zoveel mogelijk uit zichzelf te halen en ervaring op te doen. De wisseling van baan kan binnen dezelfde organisatie zijn, maar vaak staan ze ook open voor een stap richting een ander bedrijf. Doorgaans wordt er gekeken naar een hele andere richting qua functie en/of werkgebied. Het zijn vaak mensen die goed zijn in diverse soorten werkzaamheden en daardoor openstaan voor een volledig nieuwe uitdaging.

De functieswitchers zijn eigenlijk alleen actief op zoek op het moment dat in hun ogen het tijd wordt voor de nieuwe stap in hun carrière. Op die momenten zijn ze goed te bereiken via een vacature advertentie in een krant. Voornamelijk de dagbladen waarin functies voor hoger opgeleid personeel vaak geplaatst staan kan een goede plek zijn om een vacature uit te zetten. Maar ook een online plaatsing op bepaalde websites kan een goede keuze zijn. Wij van Vacatureindekrant.nl zouden u hierover kunnen adviseren.

Loopbaanplanners

De groep werkzame mensen die zich tijdens hun carrière voornamelijk bezighouden met persoonlijke ontwikkeling worden loopbaanplanners genoemd. Elke stap die zij nemen hebben de ontwikkeling van zichzelf als doel. Soms wordt er vrijwillig gekozen voor een tijdelijke rustperiode tussen twee banen in. Tijdens deze zogeheten ‘in between jobs’ is er veel ruimte voor innerlijke groei en zelfreflectie.

De loopbaanplanners hebben zijn op een bepaald moment heel gericht aan het zoeken naar een nieuwe functie, vaak binnen dezelfde functiegroep. Daarom zijn deze mensen goed te bereiken via een online plaatsing op diverse soorten vacaturewebsites. Ook zullen ze, vooral tijdens een vrijwillige ‘in between jobs’ extra tijd hebben om één of meerdere kranten te lezen. Dit kunnen dagbladen zijn, maar ook zeker de lokale huis-aan-huiskranten.

Functiebehouders

En dan is er nog een groep zogeheten functiebehouders. Deze groep behoudt het liefst zijn huidige baan. Mocht dit om wat voor reden niet lukken zoeken ze zo snel mogelijk naar een soortgelijke functie bij voorkeur in een zelfde soort bedrijf. Deze mensen zijn goed te bereiken via een krantenadvertentie in een lokale huis-aan-huiskrant, maar ook online en dat specifiek gericht op een bepaalde plaats of gedeelte van Nederland. Ze zoeken namelijk doelgericht naar hun huidige functietitel, het liefst zo dicht mogelijk bij hun huis.

Actief en latent werkzoekenden

Uit bovenstaande vier types werkzoekenden zijn twee duidelijke soorten te onderscheiden, namelijk actief en latent werkzoekende. De actief zoekende is actief op zoek en wenst zo snel mogelijk een nieuwe of andere baan te vinden, met de simpele reden dat de persoon geen werk heeft op dat moment of dat diegene toe is aan een nieuwe uitdaging. Deze groep werkzoekende zal alle kanalen waarop vacatures te vinden zijn goed in de gaten houden. Dat kan online zijn, maar ook zeker op de vacaturepagina van de (lokale) krant.

De latent werkzoekende is niet op zoek naar een andere baan, maar staat hier wel altijd voor open. Deze persoon kan bijvoorbeeld de lokale huis-aan-huiskrant doorbladeren en zijn of haar oog kan vallen op een wellicht interessante functie. Of deze persoon leest de dagelijkse krant en komt daar de personeelsadvertentie met de baan van zijn dromen tegen. Een advertentie in een krant kan dus zeker een goede investring zijn om uw vacature onder de aandacht te brengen, bij juist de personen die u direct niet zo snel zult aanspreken.

Wenst u een vacature te plaatsen of wenst u vrijblijvende informatie?

Het team van Vacatureindekrant.nl adviseert u graag met welk medium uw vacature het beste gepromoot kan worden, zowel offline en/of online. Stuur uw (concept)tekst naar mail@vacatureindekrant.nl of bel met 088 118 9003 om te overleggen. We helpen u graag verder op weg om uw openstaande vacature snel gevuld te krijgen.